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与互联网企业扁平化、项目制的组织形式相比，商业银行传统的科层制组织架构很难适应快速响应客户需求的要求。据了解，招行内部建立了小团队的创新机制，采用架构灵活、人员自愿的方式组建团队，自下而上开展创新，有点亚马逊两个披萨团队的味道。有些项目用传统眼光看甚至跟银行风马牛不相及，可就像围棋中看似不经意的闲子，最后可能成为胜负手。