https：//cpba53.xyz/

与环保诉求相同，公众对健康的关注推动了政府与可口可乐之间的博弈。从1990年代各州政府对碳酸饮料和含糖食物所征收的短命“肥胖税”，到2012年纽约市长布隆伯格的大包装禁令（禁止销售16盎司以上包装的软饮料），最后都因遭到了零售商和消费群体的巨大反对而无疾而终。讽刺的是，与可口可乐并肩作战的是肥胖问题最为严重的群体组织：卡车司机兄弟会、有色人种发展国际协会、西班牙裔商会联合会等等。他们一方面每年获得可口可乐公司数以亿计的赞助；另一方面，这种禁令让人们想到了20年代的“禁酒令”时期，也让在经济上和生理上都严重依赖可口可乐这种廉价兴奋剂的小型企业主及其员工面临着戒断效应。

总结来说就是，多元化在某些公司取得了进展，但总体而言，多样性是在降低。当白人说他们的公司正在变得更多样化时，他们并不会想到：对于白人员工来说，与非白人同事的接触已经持续增长了40年。但反过来就不一样了，实际上在同一时期，对于非白人工人，尤其是西班牙裔和亚裔，在工作中与其他种族的接触却在下降。

根据双方联合召开的发布会，富士康除了投资设厂外，还将解决当地1.3万个就业岗位，以及2.2万个兼职机会。与此同时，作为该州历史上最大的引资项目，Scott Walker给予了总额超过40亿美元的税收优惠以及支持，据悉这包括不受环保法规限定和特别的司法权。

华为不想续约后有关李洪元的离职谈判随即展开。李洪元称根据劳动合同法，他在公司工作了12年，应该得到相应的补偿。“依据劳动合同法，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应该以’2N’的标准按月支付离职经济补偿，N就是员工在公司的工作年限。我在公司工作了十多年，但是公司没有跟我签订无固定期限合同，我认为公司是有过错的，所以应该给我’2N’的补偿。”

一位富士康的工作人员告诉记者，富士康龙华工厂最早的一片地指给了夏普。在这个1996年建立的园区，新竣工的夏普大楼和老旧的厂区形成鲜明的对比。富士康将夏普产品研发中心设立在这里，而在旁边的仓库里已经包装好的夏普电视随时准备运出。戴正吴做得最多的就是削减成本。在他看来，夏普就是富士康内部的苹果，他希望像苹果一样将生产委托给外部，集中精力做产品与品牌。然而，这种苹果代工模式却因为中国大陆不断上涨的人力成本而备受考验，2018年上半年富士康合并营业利润同比下降34%。

在传统资本市场，有人坚持股神巴菲特的观点，即坚持认为比特币毫无价值，但也有一批投资人开始转变理念。加上纽约证券交易所旗下加密货币平台Bakkt即将正式开放，富达投资计划推出比特币交易的日子也越来越近，这些合规、官方、背景强的大型机构入场，也促使传统投资人了解加密货币。