四色猎豹

至于业内近期所言的，三星在明年可以借助所谓的折叠屏手机和5G作为创新卖点，先不说除了三星之外，华为、OPPO、联想等中国手机厂商也已经曝光了明年发布上述手机的计划，仅就三星自身而言，其明年首发的接近百万部的折叠屏手机将优先在北美和韩国本土上市，三星似乎也明白，仅靠折叠屏和5G很难在与中国手机厂商形成本质上的差异化的竞争优势。

河北省开滦集团唐山矿业公司“8•2”较大冲击地压事故2019年8月2日，河北省开滦集团唐山矿业公司发生冲击地压事故，造成7人死亡。该矿核定生产能力为420万吨/年，属高瓦斯、冲击地压矿井。初步分析，该矿风井煤柱区F5010联络巷（采深近800米）发生冲击地压，造成该巷道及周边两条巷道顶板冒落，巷道底鼓、帮鼓严重，致使人员死亡。事故的详细原因待进一步调查。

国产品牌手机出货量占比近九成。2018年3月，国产品牌手机出货量2699.5万部，同比下降29.0%，占同期国内手机出货量的89.4%；上市新机型78款，同比下降36.6%，占同期国内手机上市新机型数量的97.5%。2018年1-3月，国产品牌手机出货量7586.4万部，同比下降27.8%，占同期国内手机出货量的86.8%；上市新机型190款，同比下降10.8%，占同期国内手机上市新机型数量的92.2%。

多元社会里，规则有时跟不上新鲜事物的脚步。让治理者规定文明着装的准确界限、奇装异服的具体标准、露脐露几公分能被接受，无疑是一种苛责。这就需要人们多一分将心比心、推己及人。着装可以个性，但表露个人审美时要“发乎情”，也要“止乎不妨碍他人的礼”；餐厅允许朋友把酒言欢，但莫因为法不责众的“责任分散”就“有饭一起吃、有肚一起露”。与己方便、与人不便的独乐乐心态，是不文明现象的重要原因。相反，在公共生活中，拥有替他人着想、莫让他人难堪的习惯，自然就会放下撩起上衣的手了。

王旭建议，对在基层、在一线的公务员，既要有压力机制，也要有动力机制。目前的考核是目标导向、数据导向的，是对工作量具体量化的考核，在食品、环境、安全生产领域压力机制很多。但也要有一些动力机制，包括职务的升迁、职务的发展空间，应该通过一些改革措施让公务员有更长久的激情，让他们不仅专注大家，也能兼顾小家。

二第三方评估这个事，值得说道说道。作为技术治国的表现，第三方评估及其所运用的一套“科学”、标准的评价体系，的确比传统的政策评估方式来得“客观”一些。贫困县退出采用这个方法本也无可厚非。然而，所有的技术和评价，都有其限度。如果对客观情况不加分析、不加辨别，机械执行，就容易陷入技术迷思，反而助长新的形式主义和官僚主义。