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而且，2017年每股净亏损达到0.72美元。业绩到底有多差，看看高管们的收入就知道了。今年3月，通用电气宣布，由于2017财年业绩欠佳，决定取消其绝大多数高管的奖金，这也是公司126年历史上首次，此举为公司节省了数千万美元。所有高管中只有一人获得了奖金，即GE航空业务负责人大卫-乔伊斯（David Joyce）。他2017年获得了140万美元奖金，但与2016年相比也大幅下降，他的总薪酬从2016年的1260万美元降至520万美元。

公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但是员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做，我认为既不公平，也不切实际。

对于报道中涉及的关联关系，银鸽投资公告称，公司通过询问控股股东、责成业务部门核实等方式，未发现 2018年公司与开展贸易的交易对方存在关联关系；同时，公司通过国家企业征信系统、天眼查等工具对贸易业务交易双方的股权关系进行了核实，亦未发现交易双方存在关联关系。公司严格按照相关法律法规要求进行公司治理运营，控股股东及实际控制人不存在影响上市公司独立性的情况。

（五）代收机构应当定期检查收款人合规性，采取有效措施禁止滥用、出借、出租、出售代收业务接口，伪造、变造代收业务交易信息。对于收款人疑似违规使用接口，或伪造、变造代收业务的，应当及时调查核实，并采取延迟资金结算、暂停代收业务等措施。经查实收款人伪造、变造代收业务的，代收机构应当拒绝办理，并及时报送中国支付清算协会和清算机构；涉嫌违法犯罪的，还应当及时报告公安机关。

即使 Apple 零售店员工不是被设定为长期任职的岗位，但这样的情况值得警觉。而员工培训时间，部分地区已经下降到 7 天，以应对零售店减员的情况。营收大幅下降，零售店员工怨声载道，和她的奢侈品化路线不无关系。而她的离开，也意味着苹果的产品定位，可能会回归到更接近实际情况的精品高端路线，而不是奢侈品化。

高温超导强磁场线圈：商用聚变能不再遥远通过上面的介绍，可以看到，磁约束聚变界面临这样一个局面：低温超导线圈的磁场强度限制使得不得不建ITER这么庞大和昂贵的装置；而可以达到10T强磁场的廉价铜线圈装置却不能作为能源，只适合作为实验装置和聚变中子源。在山穷水复疑无路的时候，核聚变研究领域之外的一场新技术变革正在悄然来临，这就是高温超导强磁场技术。它将彻底改变磁约束聚变的游戏规则。